Búsqueda ejecutiva y conducción de la búsqueda
Apoyo directo para contrataciones senior, complejas y críticas para el negocio.
Una búsqueda senior empieza por el problema de negocio, luego el mercado y quién podría hacer el puesto. Llevo ese proceso para empresas y para firmas de búsqueda, y puedo quedarme para lo que el nuevo líder necesita si va a durar.
Qué apoyo
Búsquedas de liderazgo de nivel C, dirección y funciones senior
Asignaciones complejas, confidenciales y difíciles de cubrir
Estrategia de búsqueda y calibración del puesto
Mapeo de talento e inteligencia de mercado
Identificación, research y acercamiento a candidatos
Evaluación preliminar y apoyo en entrevistas
Búsquedas transfronterizas y multiculturales
Onboarding e integración ejecutiva, cuando se requiere
Un enfoque estructurado y colaborativo
01
Aclarar la necesidad de negocio
Definimos el puesto, el mandato, los criterios de éxito, el contexto organizacional y los parámetros de la búsqueda.
02
Mapear el mercado
Identifico grupos de talento relevantes, organizaciones objetivo y consideraciones de mercado.
03
Acercarme a los candidatos con cuidado
Me acerco de forma profesional y confidencial, con una comprensión clara de la oportunidad.
04
Leer el ajuste
Veo la experiencia relevante, cómo dirige la persona, qué busca en el puesto, y si esta cultura es una a la que puede entrar.
05
Acompañar la transición
Cuando es útil, puedo aportar evaluación, onboarding o integración para crear condiciones de un buen inicio.
Mi trayectoria incluye asignaciones ejecutivas y de liderazgo en entornos industriales, de manufactura, automotriz, logística, cadena de suministro, bienes de consumo y negocios internacionales. Me siento particularmente cómoda donde hace falta coordinación transfronteriza, lectura del mercado local y trato con interlocutores senior.
Conversar sobre una asignación de búsqueda
Comparta el puesto, la ubicación, el contexto de negocio y el nivel de apoyo que necesita. Responderé para ver si soy la persona adecuada para la asignación.
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