Integración ejecutiva y desarrollo de talento
Apoyo de desarrollo enfocado para que líderes y equipos construyan alineación, capacidad y confianza en entornos de cambio o multiculturales.
Firmada la oferta, el nombramiento todavía tiene que funcionar. Los primeros meses deciden una parte grande de eso: las relaciones, y si la persona puede leer la cultura. Tomo este trabajo después de una contratación, y también cuando un cliente o un socio de aprendizaje trae un encargo que encaja.
Áreas de apoyo
Integración ejecutiva y onboarding
Acompañamiento para líderes que entran a un nuevo puesto, un nuevo mercado o una nueva cultura organizacional, con atención a con quién hay que alinearse, el contexto cultural y las prioridades de los primeros meses.
Coaching intercultural
Coaching individual para líderes que trabajan entre culturas, se mudan de país, tratan con interlocutores de varias culturas, o ajustan su forma de dirigir a un contexto nuevo.
Evaluaciones
Apoyo de evaluación orientado al desarrollo para construir autoconocimiento, identificar prioridades de liderazgo y alimentar conversaciones de desarrollo.
Coaching de equipos y alineación
Trabajo facilitado con equipos de liderazgo para aclarar prioridades, fortalecer la comunicación, mejorar la confianza y establecer formas eficaces de trabajar.
Talleres de liderazgo y habilidades
Experiencias de aprendizaje prácticas e interactivas sobre liderazgo, comunicación, colaboración, inteligencia cultural y capacidades relacionadas.
Diagnóstico de necesidades de aprendizaje
Apoyo para identificar necesidades de desarrollo, definir prioridades de aprendizaje y dar forma a programas relevantes para líderes o equipos.
Cómo funciona el trabajo
Armo el trabajo según lo que la organización necesita. Puedo trabajar directamente con un cliente, o como facilitadora, coach o consultora asociada, a través de socios de aprendizaje de confianza.