Ana Ramos-Prudhommeaux
Recherche de cadres pour des postes seniors et complexes, y compris la façon dont le dirigeant va prendre son poste.
Les entreprises et les cabinets me demandent de mener la mission : le marché, les candidats, les conversations. Si la personne doit arriver dans un autre pays ou une autre culture, je peux rester les premiers mois. L’essentiel de cette pratique s’est construit en Chine, puis en Asie, en Amérique latine et en Europe.
Plus de 20 ans en recherche de cadres, développement du leadership et affaires internationales
Expérience en Chine, en Asie, en Amérique latine et en Europe
Espagnol et anglais ; français et mandarin conversationnels
Repères professionnels
- Empreinte internationale19 ans en Chine ; Europe, Amérique latine
- FormationExecutive Master in Science in Innovation & EntrepreneurshipHEC Paris · décembre 2024 – juin 2026Diplôme de troisième cycle en marketing stratégiqueITESO, MexiqueLicence en comptabilité et financeITESO, Mexique
- Spécialités principalesRecherche de cadres, conduite de mission, cartographie de talents, intégration de dirigeants, leadership interculturel
- LanguesEspagnol (langue maternelle) • Anglais (maîtrise professionnelle) • Français (conversationnel) • Mandarin (conversationnel)
Comment je peux vous aider
La plupart des clients commencent par une recherche. Le développement du talent intervient quand la personne doit s’installer dans le poste.
Accréditations professionnelles
Les décisions de talent façonnent les résultats.
La bonne nomination peut accélérer une entreprise. La mauvaise peut créer un coût évitable, de la perturbation et une perte d’élan. J’accompagne les organisations et les cabinets sur des missions seniors et complexes, avec une expertise de recherche, une lecture du marché, une évaluation des candidats et un regard interculturel.
Le travail tient à la discrétion et au jugement. Je peux rester de la liste courte jusqu’aux premiers mois, quand la mission le demande.
De la nomination à une prise de poste réussie
La recherche et la prise de poste sont le même sujet. Je relie la décision d’embauche aux premiers mois : avec qui le dirigeant doit s’aligner, et ce que la culture va lui demander.
Une expertise de recherche, avec un regard plus large sur le talent
Regard international
Forgé par une longue expérience en Chine, en Asie, en Amérique latine et en Europe.
Recherche de niveau senior
Dans l’industrie, la manufacture, l’automobile, la logistique, la supply chain, les biens de consommation et les environnements internationaux.
Après l’offre
Ce que la transition demande à un dirigeant : la culture, et l’équipe qu’il rejoint.
Mode d’intervention flexible
Comme consultante indépendante ou comme extension d’une équipe de recherche de cadres.
Discrétion professionnelle
Respect de la confidentialité, des clauses de non-sollicitation et des protocoles propres à chaque client.
Une expertise construite sur plus de 20 ans
Cofondatrice, consultante et facilitatrice
2016 – aujourd’huiNextStep Services Limited • Shanghai, Chine et Mexique
Conseil indépendant en recherche de cadres, développement du talent et contextes internationaux de leadership. Appui aux organisations et aux partenaires de recherche sur des missions seniors, l’intégration et l’apprentissage facilité.
Associée
2025 – aujourd’huiOPNRGame • Hong Kong et Amérique latine
Travail d’associée sur la confiance et le leadership entre équipes, par un apprentissage d’entreprise gamifié, appuyé sur les neurosciences.
Fondatrice et directrice
2014 – 2023Compass Business Consulting • Chine et Asie
Recherche de cadres en retained, facilitation du leadership et programmes d’intégration pour des multinationales qui construisaient leurs opérations en Asie-Pacifique.
Directrice générale – bureau de Shanghai
2004 – 2013AIMS International – Human Capital Partners China
J’ai dirigé la recherche de cadres depuis le bureau de Shanghai. Placements de direction générale et de direction dans l’industrie, la logistique, la manufacture et les biens de consommation, en Grande Chine.
Une expérience dans des environnements d’affaires complexes
J’ai accompagné des initiatives de leadership et de talent dans l’industrie, la manufacture, l’automobile, la logistique, la supply chain, les biens de consommation et la croissance internationale. Je travaille avec des organisations et des cabinets partenaires au Mexique, en Amérique latine et dans des contextes transfrontaliers.
Vous cherchez un talent senior, ou un appui expérimenté sur une recherche ?
Parlons de la mission, du contexte de marché et du type d’appui qui apportera le plus de valeur.
Parler d’une mission de rechercheProfil LinkedIn
/in/anajramosBasée à Guadalajara, Mexique • Interventions avec des clients à l’international.